Le Compte Personnel de Formation de Transition Professionnelle

Pour qui 

Salariés en CDI ou en CDD qui souhaitent changer de métier et qui justifient d’une ancienneté minimale dans le monde du travail.

Aucune condition d’ancienneté n’est requise pour :

• les travailleurs handicapés
• les bénéficiaires de l’obligation d’emploi
• les salariés ayant changé d’emploi suite à un licenciement économique ou pour inaptitude et n’ayant pas suivi de formation entre le licenciement et le réemploi.

Modalités de fonctionnement 

• Pour bénéficier du CPF-TP, le salarié doit obtenir l’accord de son employeur, notamment en ce qui concerne son absence pendant la période de formation.
• Le salarié peut mobiliser les heures inscrites sur son CPF (Compte Personnel de Formation) pour financer sa formation en alternance.
• Pendant la formation, le salarié continue à percevoir son salaire et conserve sa protection sociale.
• À la fin de la formation, le salarié peut obtenir une certification ou une qualification reconnue dans le secteur du transport et de la logistique.

Durée et rythme de la formation 

La durée de la formation financée par le CPF-TP peut varier en fonction des besoins de formation du salarié et des spécificités du domaine du transport et de la logistique.

Par exemple, il faut 1100 heures pour la formation BTS GTLA à temps plein en 1 an.

Le rythme de cette formation en CPF-TP sera alors :

• 35h / semaine en formation
• du lundi au vendredi
• de juin à mai
• 3 périodes de stage : juillet, novembre, février (12 semaines)

Financement 

Le CPF-TP est financé par les heures de formation accumulées sur le compte personnel de formation du salarié. Ces heures sont créditées au fil du temps en fonction du temps de travail effectué par le salarié.